Размер шрифта:
аА
аА
аА
аА
Цвет страницы:
аА
аА
аА
Изображения:
ч/б
выкл
Версия для слабовидящих
ПРИЕМНАЯ ДИРЕКТОРА: (4872)24-07-73      ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ: (4872)24-08-25

Примерные формы трудового договора

ТИПОВАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ

И РАБОТОДАТЕЛЕМ – ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

 

_______________________________________________________________________(Ф.И.О. работодателя полностью)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин РФ _______________________________________________,

(Ф.И.О. полностью) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Работник _____________________________________________________________________(Ф.И.О. полностью)

принимается на работу в _____________________________________________________ (место работы, структурное подразделение) по профессии (должности) _____________________________ (полное наименование профессии (должности)__________________________ (указание конкретной трудовой функции) квалификации _________________________ (разряд, квалификационная категория) с ______________________(дата начала работы)

2. Срок трудового договора:

На неопределенный срок ______________________________________________________

На определенный срок с _____________ по _________________________ Обстоятельство, причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора (в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами): ________________________________________________________________________________

3. Срок испытания (если устанавливается) не более 3 месяцев___________________________________

4. Работник имеет право на:

4.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

4.3. Рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов, организации, безопасности и гигиены.

4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в соответствии с п. 11 настоящего договора.

4.5. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

5. Работник обязан:

5.1. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

5.2. Выполнять установленные нормы труда.

5.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

5.5. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

5.6. Добросовестно исполнять следующие трудовые функции:_____________________________________________

6. Работодатель имеет право:

6.1. Изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.2. Поощрять работника за добросовестный, эффективный труд.

6.3. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.5. Работодатель имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другим законодательством РФ.

7. Работодатель обязан:

7.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.

7.2. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором и не запрещенную законом.

7.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

7.4. Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

7.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

7.6. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда.

7.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.

7.8. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами.

7.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда____________________________________________________________________________________________

9. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации):

9.1. Начало работы ______, окончание работы _____, перерыв для отдыха и питания с __________до _________.

9.2. Неполный рабочий день __________________________________________________

неполная рабочая неделя _____________________________________________________

сменная работа _____________________________________________ (порядок предоставления выходных дней)

9.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ___________________________ календарных дней;  дополнительный отпуск ___________________ (срок и основания).

9.4. Иные положения ____________________________________________________________________________

10. Виды и условия социального страхования работника.

11. Условия оплаты труда работника:__________________________ (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, _____________________поощрительные выплаты)

Сроки выплаты заработной платы.

12. Другие условия трудового договора:________________________________________________________________

13. Изменение трудового договора:

13.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

13.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.

14. Условия расторжения трудового договора________________________(сроки предупреждения, а также случаи и размеры компенсационных ___________________________________выплат при расторжении трудового договора)

15. Вступление трудового договора в силу:

15.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке администрацией города _________________ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

15.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

 

 

РАБОТОДАТЕЛЬ:       

Адрес: _____________________________

(юридический и фактический)

___________________________________

ИНН, № свидетельства ________________

___________________________________           

         (Ф.И.О. полностью)        

___________________________________           

         (дата, подпись)    

 

 

 

М.П.

РАБОТНИК:

Адрес: _____________________________           

(по месту регистрации

___________________________________

и проживания)

Телефон ____________________________

Дата рождения ______________________

___________________________________

   (Ф.И.О. полностью)

___________________________________

     (серия и номер паспорта)

___________________________________

     (дата, подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудовое соглашение с особыми условиями

 

КОНТРАКТ № _____________( трудовое соглашение с особыми условиями)

Заключен "___"__________ 200_ г.

Приказ № ________ от "___"__________ 200__ г.

Срок контракта ______________________________

Расторгнут "___"__________ 200_ г.

Приказ № ________ от "___"___________ 200_ г.

 

Организация_________________,(полное наименование) в лице _______________________ (должность, фамилия, имя, отчество), действующего на основании ___________________ (Устава, положения), Кодекса законов о труде и Гражданского кодекса Российской Федерации, с одной стороны, и гражданин _______________________________(фамилия, имя, отчество), паспорт серия ___________ № __________ выдан _________________, проживающий _______________________, образование __________________, именуемый далее "Работник", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Организация поручает, а работник обязуется выполнять для организации порученную работу, обусловленную приказом о зачислении в режиме, объеме и по графику, действующим в организации. Работник зачисляется на должность_________________и в круг его обязанностей входит: _______________________________________

1.2.  Работник обязуется добросовестно выполнять все распоряжения руководителя организации и других должностных лиц. Работник выполняет свои обязанности в (указать рабочее место): _______________и в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.3.  Работник обязуется строго соблюдать требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-противоэпидемической безопасности.

1.4.  Срок действия контракта __________________________________.

2. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

2.1.  Вся произведенная в период действия настоящего контракта продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью организации. За время работы по контракту работник обязуется не заключать подобные контракты с другими организациями.

2.2.  Работник обязуется сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего контракта и 5 лет после его расторжения ставшие ему известными во время работы в организации следующие данные, являющиеся коммерческой тайной:

-  имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

-  сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;

-  сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;

-  сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых научных, юридических, коммерческих и иных разработках, являющихся собственностью организации, а также сведения о ее персонале.

2.3.  Другие условия:

Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.

Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб организации. В случае нарушения этого требования все убытки организации взыскиваются с работника.

В случае нарушения указанных выше условий работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном ее объеме.

2.4.  До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

-               по соглашению сторон;

-               в случае призыва работника на действительную военную службу или военные сборы с отрывом от производства продолжительностью не менее 1 месяца;

-               в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающем продолжение работы в организации;

-               в случае избрания работника на выборную должность;

-               в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования организации;

-               в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности, при отсутствии виновных действий с его стороны, или грубого нарушения работником условий данного контракта, поступления жалоб от клиентов, некачественного выполнения задания, совершения действий, дискредитирующих организацию.

-               По инициативе работника контракт может быть расторгнут в случае болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по данному контракту;

-               нарушения руководителем организации условий контракта.

2.5.  Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе руководителя организации.

2.6.  В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения виновным своих обязанностей предприятие имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. Ущерб взыскивается через бухгалтерию организации.

2.7.  При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании организации, когда за работником не может быть сохранена занимаемая им должность, руководитель организации обязан предупредить работника о предстоящем расторжении контракта не позднее чем за 2 месяца, в случае невозможности соблюдения указанных сроков организация обязана выплатить работнику компенсацию в размере __________руб. (не менее трех месячных окладов).

2.8.  В случае досрочного расторжения контракта стороны обязаны уведомить друг друга не позднее чем за 30 дней. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе организации работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством о труде и компенсацией за неиспользованный отпуск. Во время сроков предупреждения о предстоящем расторжении контракта работнику, по согласованию сторон предоставляется_______дней с сохранением заработной платы для поиска нового места работы. Если работник найдет новое место ранее, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

2.9.  При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в _________ дневный срок.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1.  Организация обязуется предоставить работнику необходимое рабочее место, необходимые инструменты, справочный и информационный материалы.

3.2.  С учетом специфики работы организация считает обязательными явочными днями работника ________________, а в остальные дни организация признает за работником право работать в ______________.

3.3.  Организация обязуется обеспечить на предоставленном работнику рабочем месте безопасные и здоровые условия труда, соответствующие установленным нормам трудового законодательства и техники безопасности. Ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими правилами, необходимыми для выполнения работником его обязанностей.

3.4.  При необходимости организация может направлять работника на повышение квалификации как за счет организации, так и за счет самого работника.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1.  За выполнение предусмотренных данным контрактом работы организация выплачивает работнику ___________________________или из расчета по ___________________ руб. за 1 час работы.

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1.  При разъездном характере работы организация оплачивает проезд на всех видах городского транспорта.

5.2.  При использовании собственных, принадлежащих работнику средств оргтехники, транспорта, инструментов организация обязуется выплачивать компенсацию в размере ______________________________ руб.

5.3.  Работу в выходные и праздничные дни организация оплачивает работнику в двойном размере.

5.4.  Компенсация командировочных расходов работнику производится на общих основаниях или из расчета: ____________________________________________________Другие компенсации: _____________________________

Выезд в командировку для работника считается обязательным.

5.5.  Организация выплачивает работнику материальное вознаграждение за безупречную работу в соответствии с "положением о премировании и материальном поощрении". Помимо этого организация выплачивает следующие вознаграждения:

     -    за получение организацией дополнительной прибыли в результате осуществления предложения работника;

-       за получение организацией при содействии работника (если это не входит в его должностные обязанности) выгодных заказов либо контрактов;

-       за увеличение клиентуры и инициативу;

5.6.  Работнику, работающему в организации на постоянной основе (с предоставлением трудовой книжки), организация по его заявлению, с учетом обстоятельств и личного вклада, может выдать ссуду, предоставить кредит, аванс, оказать безвозмездную материальную помощь на сумму до ____руб., предоставить дополнительный отпуск, как с сохранением, так и без сохранения денежного содержания на срок до ___дней.

6. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

6.1.  В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между руководителем организации и работником.

В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон.

6.2.  Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями. В случае участия юриста с какой-либо стороны, отказ другой стороны от подписания протокола не является основанием для признания переговоров несостоявшимися.

6.3.  Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства.

6.4.  Расторжению контракта при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб, состоящей из____________ человек, действующей на правах и принципах комиссии по трудовым спорам (КТС).

Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

 

____________________________________                 _______________________________

 

(наименование организации)                                         (подпись уполномоченного представителя)

________________________ (подпись работника)